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根据新城公司业务快速拓展的实际情况，为鼓励员工不断提升专业能力，促进优秀人才脱颖而出，有效挖掘内部人力资源，新城公司决定现面向新城体系开展相关岗位的内部竞聘工作。
一、 竞聘原则
（一）坚持公平、公正、公开原则；
（二）坚持标准、择优录用原则。
二、 应聘人员的基本条件
（一）具有良好的政治思想素质，拥护党的路线、方针、政策，有强烈的事业心和责任感；
（二）具有大学本科及以上文化程度；
（三）招聘岗位的应聘人员年龄要求在45岁及以下（1973年11月1日后出生），年龄计算以身份证为依据；
（四）具有良好的心理素质，身体健康，服从工作安排。
三、 竞聘岗位职责及任职条件
竞聘岗位为：党群工作部部长1名，总经理办公室副主任1名，纪检监察部纪检监察专员1名，人力资源部人事专员1名，共计4名。
竞聘岗位职责及任职条件详见附件1。
四、 竞聘范围
新城公司本部、四川金娇房地产开发有限公司及所属子公司、四川新城股权投资基金管理有限公司及所属分子公司、四川牛背山旅游开发有限公司及所属分子公司、九寨沟宏义投资有限公司及所属分子公司、西部印象文化旅游股份有限公司及所属子公司符合岗位任职条件的员工均可报名。
五、 竞聘流程及时间安排
（一）发布竞聘公告
人力资源部在公司网站上发布内部竞聘公告,公布竞聘岗位的名称、职责、任职条件及竞聘方案等。
（二）报名
1.报名时间：2018年10月29日-2018年11月2日。
2.报名方式：符合任职条件的应聘者下载并填写《应聘人员报名表》（详见附件2），经所在单位分管领导签字同意并加盖公司章后提交至四川能投新城投资有限公司人力资源部（成都市锦江区毕昇路468号创世纪大厦19楼）或将扫描件发送到指定电子邮箱报名，同时需提交本人学历证、学位证、职称证、职业资格证、身份证、获奖等相关原件的复印件或扫描件。
（三）资格审查
新城公司人力资源部根据任职条件对所有申请人进行资格审查，初步筛选出符合条件的候选人，通过资格审查的人员名单在公司网站上进行公示。
（四）竞聘测评
采取竞聘演讲答辩的方式竞争上岗。通过资格审查的应聘人员，围绕竞聘岗位进行公开演讲（自备PPT，演讲时间不超过10分钟），然后由评审专家围绕竞聘岗位向竞聘者提问，每名竞聘者回答3-5个问题。每名评审专家对竞聘者的表现进行评分，评审专家评分的平均分，作为竞聘者的综合得分。每位参加竞聘者都将由所在单位进行民主测评（由所在单位人力资源部门牵头实施）。每个岗位根据竞聘者的综合得分高低，在得分75.00分及以上且民主测评“优秀”及“良好”的得票率在70.00%及以上且“差”的得票率低于15.00%的竞聘者中择优录取。
竞聘时间:2018年11月8日（暂定）。
（五）测评结果公示
新城公司人力资源部将竞聘测评的结果在公司网站上进行公示。
（六）会议审定
根据竞聘结果，人力资源部将拟录用员工议案提交总经理办公会、党委会审定。
（七）任前公示
根据会议审定结果，将拟录用中层岗位员工相关信息及录用岗位进行任前公示。
（八）录用
通过竞聘的员工进行工作交接，在规定的时间内到新岗位报到。
六、 待遇
相关待遇按照公司薪酬管理制度执行。
七、 联系人及联系电话
联系人：岳小鸥
联系电话：18081226922
资料发送邮箱：1215107094@qq.com
附件：1.竞聘岗位职责简述及任职条件
2.应聘人员报名表
四川能投新城投资有限公司
2018年10月25日
