新城公司2019年人力资源工作会顺利召开

为确保新城公司2019年工作任务目标的达成，进一步强化人力资源体系建设，提升人力资源管理工作水平。3月11日上午，新城公司在锦江之春12楼会议室召开了2019年人力资源工作会。新城公司总经理助理沈倩出席会议，新城公司人力资源部、所属公司人力资源工作分管领导及部门负责人参加会议。

会上，各公司就人力资源工作的亮点、存在的问题和解决举措进行了分享交流，新城公司人力资源部对2019年重点工作进行了布置安排。沈倩在听取报告后指出，各公司分享的亮点突出，查摆问题精准，解决措施务实。她强调，公司人力资源战略规划要与企业战略规划相匹配，各公司之间可学习借鉴彼此的好经验、好做法，推动人力资源工作再上新台阶。针对2019年人力资源管理重点工作，她结合新城公司经营情况提出七点要求，一是要正确认识人力资源管理的职能定位；二是要加强人才队伍建设，满足公司经营发展的人力资源需求；三是要加强人力资源管控，做到知行合一，推动公司健康发展；四是要增强底线意识，抓好风险防控；五是新城公司人力资源部要做好统筹协调，促进母子公司之间、兄弟单位之间形成资源共享、取长补短机制；六是要深入项目一线，为公司业务提供专业的人力资源服务；七是面对公司在经营发展中遇到的困难和问题，要从人力资源角度提出具体的解决方案，各级人力资源管理部门要齐心协力、齐抓共管，进一步提高人力资源的工作效率和管理水平，为实现公司2019年经营目标提供有力保障。